最忙的人是我！但「年終獎卻是最低」我氣不過去找經理　他的一番話「讓我職場的殘酷」決定辭職

理解了我工作的本質後，我感覺到前所未有的迷茫。面對經理犀利的眼光，我還是有些不服氣：「就算沒有功勞，我也有苦勞啊。」 經理笑著說：「沒有功勞，怎麼會有苦勞？職場不相信眼淚，苦勞不值錢。你要的也不是公平，你要的是平均。」 經理的話，如醍醐灌頂，我突然有些難受，原來我一直都不明白工作的本質和職場的殘酷啊，我以為大家都喜歡我，我的工作就成功了。

我又不爭氣地哭了起來，經理見狀安慰道：「你還年輕，以後還有很多機會。慢慢來，也不用太著急。」 我苦笑著點點頭，想要儘快離開經理家裡，結束這場無異於自我剖析的交談。我對他的話似懂非懂，其實我無比的害怕和迷茫。

我不知道接下來的路該怎麼走，應該去做點什麼有價值的工作。同事把雜七雜八的事情派給我，我如何拒絕？ 我決定辭職了，同事紛紛挽留她：「你走了，以後誰幫我們做數據啊。」我笑而不答。

 分析：你離職是對的，在這個公司，你已經成了食物鏈的底層，大家也都習慣了你的幫忙，但是他們未曾想過你也需要一份『功勞』。想要掙脫固有的定位，需要太多的勇氣與力氣。所以我支持你離職。 希望你能明白，在職場中不要為了維繫同事關係而刻意努力，永遠不必過於追求和諧的環境與氛圍，儘力去做可以量化的工作，哪怕要從最底層做起。你最高業績怎樣，任過什麼職位，掙了多少錢，獲過哪些行業大獎...有真憑實材，你才能不懼未來。在職場如此，在以後的婚姻與家庭里，也如此。

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