最忙的人是我！但「年終獎卻是最低」我氣不過去找經理　他的一番話「讓我職場的殘酷」決定辭職

全公司最忙的人是我，但是我的年終獎卻是最低的，別人都是三五萬，我是2萬，我氣不過去找經理：「為什麼我的年終獎最低，是因為我沒有去你家嗎？」經理說還可以彌補，他讓我晚上去他家。晚上我去了，但是沒有得償所願，他對我提出的要求我不喜歡。 

我27歲，是公司綜合辦的文員。我們公司是早上九點才上班，但是我早上八點就去了。去了公司之後，我先把經理的辦公室給打掃了，然後開始打掃綜合辦的衛生，等同事們上班的時候，工位已經是乾乾淨淨的，大家都誇我。經理也誇我，好幾次在同事面前表揚我。 年底發獎金的時候，我以為我應該不少，但是我從HR那裡得到了消息，全公司我的獎金是最低。公司今年的效益好，別人都是12-20萬，唯獨我是2萬，得知此事後，我的情緒瞬間崩塌，哭了。 

我真心不想哭，27歲的人了，為這麼點事，實在不值當，忒丟人。但我就是控制不住自己。我在這家公司3年了，對於這家公司和這份工作，我寄予了無限的情感。 我氣不過，去找經理。經理看我情緒不好，還掛著淚水，就問我：「怎麼了？受委屈了？誰惹得你？你可是大家的開心果，公司里人人都喜歡你，誰會惹你呢？」經理一句話，我再次淚崩。

 經理看我哭完，情緒稍微緩和了一下，問我：「到底是怎麼回事？」我心裡委屈啊，同事們都喜歡我，領導也老誇我，而且我整天都在忙，憑什麼算獎金的時候，我的最少。 想到這裡，我就生氣了，我索性破罐子破摔，直接說道：「我覺得自己這一年表現得挺好的，也為公司付出了很多，但我的年終獎卻是最少的，我不知道這是為什麼，我覺得很不公平。」停了一下，我加了一句：「是因為我沒去你家裡彙報嗎？」 經理皺著眉頭問：「你怎麼知道自己要發多少年終獎？」我突然意識到，我給HR惹了麻煩，就說我猜的。

經理冷笑一聲：「你猜的？很準啊？先不管你從哪裡知道的消息，想知道原因，晚上過來！」 晚上我去了，經理問我：「你覺得自己獎金少了，那你覺得你該拿多少？你的依據是什麼？」我提了幾個同事的名字，我問他：「我比這些人幹得活多不？公司里上上下下的事情，我哪一件沒操心？」 經理說：「你說詳細點，你到底都做了什麼？」我該說哪些？輔助銷售人員搞促銷？配合財務人員查賬？還是給經理打掃了衛生？ 坦白講，我每天工作都是滿負荷，經常累到不想說話，可如今回想起來，才發現自己的工作模式其實是東一榔頭西一棒子，好像最終都成全了別人。

 經理看著我說：「我知道你在想什麼。反正你也看到年終獎分配方案了，那我跟你攤開來講好吧？你提到那幾個人，他們的年終獎的確很高。但是我可以告訴你，人家值得我給這麼多。小張策劃，他策劃的兩場促銷方案當月提升了百分之三十的銷售額。」 「老劉找到了一個大客戶渠道，給我們找到了很多團購資源。」經理說完，笑著問我：「你說了你很忙，全公司最忙最累的人是你，但是你的你要拿數據說話。」 我無言以對，現在仔細想想，我在日常的工作中，似乎沒有做過什麼可以量化的工作。

各種促銷方案的落實我都參與過，但我不是主導人。我熟悉很多模塊，但真遇到了大事，我不能負責，無權拍板。經理說，我做的都是雞零狗碎的事情，其實都是工作流程中最簡單、最可有可無的環節，之所以會把我累個半死，不是因為這些工作多麼有價值，而是這些工作的本質，就是簡單、重複的體力勞動。 就像隔板上的便利貼，不過就是個廉價的易耗品。