請3天假！單親媽淚訴「薪水被扣8千」：女兒在寄養家庭等錢 曝薪資單「苦嘆這樣合法嗎」網抓到細節怒了
好老闆和好員工可遇不可求，不少人都會在工作時發生許多令人頭痛的糾紛，日前就有一位單親媽媽，因為請假問題被公司扣了薪水，因為底下還有兩個孩子要養，求助公司無門之下，只好著急地上網發問，希望網友能夠幫忙她看看這樣的請假扣薪制度合不合理，若是不合理又該如何討回這筆錢呢？而薪資單曝光後也令許多網友看傻了眼！
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原PO在臉書社團《爆料公社》中發文表示想要詢問薪資的問題，她表示自己目前在一家工廠上班，到職剛滿6個月，當初應徵時公司表示，前3個月試用期的薪資是23000元加上1000元的全勤獎金，通過之後每個月是24000元加1000元全勤獎金。只不過原PO在日前請了3天的病假，沒想到當月薪水竟然被扣除8000塊只剩不到1萬6！貼出薪資單的原PO直呼不了解公司計算薪水的方法，希望網友能幫忙看看。
此外原PO也透露自己是一位中低收入戶的單親媽媽，這份薪水要養自己之外還要養大兩個孩子，著急地表示：「這樣的薪水真的沒辦法生活」，扣除房租、必要開銷後根本沒剩多少，目前女兒還在住在寄養家庭，她也需要這筆費用去安置。而她也說道公司並沒有給半年的特休，堅持要滿一年才有特休可以請，所以她和同事都只能請事假。過程中原PO也有詢問過公司，這些制度是否符合勞基法，最後卻沒得到回覆。
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貼文曝光後不少網友都替原PO感到心疼，紛紛留言表示「這已經很低薪了還扣那麼大」、「這種公司一定要挖出來、吃銅吃鐵一堆企業沒良心」、「時薪100⋯」、「投保的級距是24000，但薪水只給出勤的薪水，月薪制沒人這樣算的。滿半年即有三天特休。」其中網友也點出，目前最低薪資應該是24800元，不得包含其他津貼或獎金，時薪則不能低於160元，請假扣薪的標準則是24800元除以30日，各方面來看公司都已經違反勞基法，網友也勸原PO可以去檢舉公司並且盡快換新工作，才能確保未來每一分辛苦錢都能進到口袋。
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請假3天就扣薪8000真的太誇張...