面試官：「李字少了木，念什麼？」 他「立刻回答子」卻沒被錄取」
現在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過於奇葩。
不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯繫。
其實在不同場合面試，根據面試內容的不同需要展現不同的思維。
因為不同的公司、崗位 在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。
一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。
（圖為示意圖／JOBSTREET）
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01
小潔，因為職場晉陞受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。
沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。
面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知己知彼。
面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，並讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。
所以，接下來的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競爭崗位的候選人之一。
當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科，面試是一對一的形式進行的。
（圖為示意圖／CNN）
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02
第一位求職者，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：「李字少了木，是什麼字？」
這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤後，自信地回答道：「子！」
面試官點點頭，讓他出去等候結果。
第二位求職者，博士生，他很自信地進入面試現場，好像對於這個職位已經十拿九穩一樣。
當面試官提出：「李字少了木，是什麼字？」
這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答後，離開了面試現場。
第三位求職者，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給嚇住了，不過很快就反應過來，回答了一個字「子」，面試官也讓他出去等候結果。
（圖為示意圖／jobs.ac.uk Career Advice）
最後一位就是小潔，當她一進面試現場，聽到面試官的提出後，她也不由地想到了「子」；
但當她再認真地回想題時，她發現不對了，應該是「一」，所以她沉著地說出了答案。
