工資8000元多年！向老闆「提辭職」老闆直接漲到15000　職場人親身揭示：該不該留下？

在有些老闆的眼裡，向公司提出辭職，就是在以漲薪的念頭來威脅老闆，這是老闆絕對不能容忍的事。但目前你是公司不可替代的人，為了能暫時穩住你，老闆不惜給你加薪，就是為了能儘快地將你手上的資源或者工作，過渡到能接替你位置的人手裡，一旦有可以替代你的人，你絕對會被老闆第一個解僱。

提辭職時才加薪的公司，到底該不該留下？

提出辭職時老闆苦苦挽留，而且不惜給你加薪，還會有誘人的承諾，遇到這種情況，很多人會感到非常的糾結。那麼，面對工作了幾年的公司，以及誠懇加薪挽留的老闆，到底該不該留下來呢？這時候你要問自己三個問題：

一、公司老闆是一個值得信任的人嗎？

當你提出辭職時，有一些公司是真心實意地想通過加薪，把有能力和潛力的員工留下來。他們不想流失人才，在了解你具體的職業規劃和薪資待遇期待之後，公司會給予相應的調整，而且不會有任何的偏見。

如果老闆是誠懇真心的這樣做，而且是一個值得信任的人，那你就安心的留下來，用你出色的業績，來證明你的能力。否則你就要另當別論，別輕易地被「升職加薪」迷惑了雙眼。

二、你的離職是單純為了薪資嗎？

如果單純的為了薪資，就要仔細的評估一下：公司的漲幅能不能滿足你的標準，公司給你的漲幅承諾能不能實現，自己有沒有長期留下來的實力。

有些公司在你辭職時，承諾給你加薪，一旦你選擇留下來，就會遲遲不給你兌現一拖再拖，最後可能是一張空頭支票，漲薪被無限期延後，這就要你在做出留下來的決定時，提前做好準備，把有可能的風險降到最低。

還有，如果你為了合適的薪資留了下來，你還要考慮有沒有長期留下來的實力，以及還有可能會被邊緣化的風險。

三、你考慮過以後職業的長遠發展嗎？

作為一個職場人，除了工作的薪資外，個人職業的發展，也是一個非常重要的考量。如果你對現在公司的職業發展前景不看好，即使公司用可觀的薪資來挽留，也要對自己做一個復盤的分析，了解現階段對於自己來說，是錢重要，還是將來的職業發展前景更重要，在兩者之間做出正確的選擇。

最後

不管怎麼說，辭職時遭到公司加薪挽留，其實對於員工來說是一件自豪的事，因為不是因為你的優秀，老闆絕不會不惜加薪來挽留。

所以，遇到好的老闆和公正的公司，接受加薪留下也能有好的發展，但面對空頭承諾、職業發展渺茫，以及有可能被邊緣化的風險時，還是堅持離開的好。因此是去是留，需要綜合考量后再做出適合自己的選擇。

文章參考：今日頭條