尾牙抽到「超奇葩獎品」 笑到快抽筋　網一看笑喊「這是什麼新型懲罰嗎」

說到祝福寓意

老闆們的腦洞可是天靈蓋都蓋不住了

20個饅頭好不好

祝您蒸蒸日上

在文化寓意方面台灣老闆也不遑多讓

而且更加直白

一副棺材

祝員工升「棺」發「材」

大過年收到如此大禮

員工臉上一點笑開了花

有的老闆是愛「狗」人士

到了年終也不忘關懷公司的單身狗

愛心娃娃帶回家

相比前面的娃娃

這家公司的獎品可以說做到了「貨真價實」

誰能想到慰藉了無數年輕人的「精神導師」

竟然有機會可以當面交流

最後看一個年度溫馨畫面

高管給員工洗腳

幼兒園家庭作業升級版

不知道員工此時的心理狀態是尷尬還是忐忑

看到這裡

我感覺什麼「加班券」、「遲到券」、「蘋果N袋」

儼然是小巫見大巫

公司如此抖機靈，到底是幽默還是惡趣味

看完了各式奇葩年終抽獎，我們言歸正傳，來聊聊這種現象是否正常，到底是屬於幽默，還是惡趣味？

要回答這個問題，個人覺得應該從以下三個方面來判斷。

是否與公司日常氛圍相匹配

起初，尾牙奇葩抽獎一般只見於互聯網企業。

這也很好理解，互聯網企業一般都是年輕人居多，很多創業者本身也是年輕人，大家日常工作氛圍就比較活潑，到了年底一起鬧一鬧圖一樂，其實也無傷大雅。

但是有一些公司，平常內部分為就比較嚴肅，公司等級制度也比較森嚴，到了尾牙突然搞這麼一出，只會讓上上下下無所適從，參與感極差。

是否與社會主流道德觀、價值觀相衝突

一講到道德，很多人可能會不自覺地產生一些抗拒心理，擔心道德綁架，這其實是沒有分清楚私德和公德的概念。

道德應該分為私德和公德，私德不應該受到道德綁架，但公德就應該接受公眾的監督。

舉個例子，你在家亂扔垃圾，除了你的家人，外人不應該橫加指責，因為家是你的私人區域，你亂扔垃圾並未影響到外人，屬於私德。

但如果你在公園亂扔垃圾，就應該受到監督和譴責，因為公園是公共場所，你扔的垃圾會影響每一個經過的人。

尾牙獎品也一樣，由於參與者是全體員工，就不應該背離主流道德觀和價值觀。

諸如送娃娃、請島國女演員這樣的行為，很可能會引起女性員工的不適，顯得有些低級趣味。

是否站在員工的角度來感受

評價一個尾牙成功與否的標準其實很簡單，那就是員工的感受。

如今太多員工，一提到尾牙，就只有兩個字評價——「呵呵」。

原因其實很簡單，大家辛苦一年，好不容易熬到年底想要放鬆一下，結果還要被拉到一起陪著老闆各種尷尬表演。

而尾牙唯一的期待——抽獎，也逐漸開始背離本心。

像CEO一起進餐、合影、簽名之類的獎勵，其折射出來的本質還是老闆們那高高在上的心態。

否則，員工和CEO一起吃飯，憑什麼就說是給員工的獎勵，為什麼不是給CEO的獎勵呢？你說吃飯就吃飯，問過員工願不願意給你這個面子嗎？

員工反感的從來不是幽默，而是藏在幽默面具下面的傲慢。

其實你不懂幽默也沒關係，那就不要整那些幺蛾子，簡單點抽兩桶花生油，員工拎回家還能炒個菜。

結語

最後，我想借薛之謙的一首歌作為結尾：

簡單點

說話的方式簡單點

遞進的情緒請省略

你又不是個演員

別設計那些情節