對付小人，不需要翻臉，記住這「3大死穴」就夠了，你知道嗎？

倘若我們發現某個小人在工作中通過不正當手段謀取私利，比如與供應商勾結虛報價格，我們不要急於去直接指責他，而是可以將相關線索巧妙地透露給能夠對其進行監管或者制裁的部門或人員。

如此一來，他們的利益來源被切斷，如同斷了脊樑的蛇，再也無法肆意妄為，只能忙於自保，自然無暇再對我們使壞。

三，那就是他們的「靠山」。

很多小人之所以能夠囂張跋扈，是因為背後有所謂的「靠山」撐腰。他們狐假虎威，仗著他人的權勢為非作歹。然而，這也恰恰是他們的致命弱點。

我們需要冷靜地分析他們與靠山之間的關係，找出其中的薄弱環節。若是能讓其靠山意識到他們的行為可能會給自己帶來負面影響或者損害，那麼小人就會失去庇護。

比如，某個小人在單位裡經常仗著領導的偏袒欺負同事，我們可以通過合適的渠道讓領導明白，這種偏袒會影響整個團隊的士氣和工作效率，甚至可能引發更大的矛盾，從而使領導改變對小人的態度，讓小人失去依靠，不敢再輕易造次。

總之，面對小人，我們要保持冷靜與理智，以智慧取勝。不必與他們爭一時的高下，不必用翻臉這種可能會兩敗俱傷的方式。

記住這「三大死穴」，巧妙地運用策略，就能讓小人的陰謀詭計無法得逞，還我們自己一個清凈、和諧的生活與工作環境，在人際交往的道路上更加順遂地前行。