女員工出差10天「報銷1萬元旅費」老闆卻狂刁難拒絕！她氣不過提離職「一退群組卻換老闆臉綠」

對方聽小敏說完，二話沒說就否定了這次合作，稱這次合作主要就是看在小敏的面子上，既然事情到了這種地步，不合作也好。

後來小敏臨走準備退群時，把大家召集起來拿出了之前擬好的合約，還把合約的金額發到了公司群組，隨後在群組說了一句大家再見就退群了。

公司的其他員工因為這件事情瞬間嚇呆，老闆看到這個消息愣了許久，心裡後悔莫及，因為一個錯誤的舉動損失了一大筆錢，還鬧得公司人心惶惶。

1、認真考慮問題，切忌因小失大

在一個公司當中，無論是老闆還是員工，都應該要做到相互理解，畢竟每個人的生活都不容易，尤其是老闆一定要把格局放大，不要因為一些小的因素，沒有認真考慮問題，最後因小失大。當然，這1萬塊對於員工來說也是一筆不小的損失，但最後鬧成這種結果，公司的損失肯定會更大。

2、按公司流程報銷

出差時產生的出差費按照規定是可以報銷的，不管出差時是否達成合作，這都是一個員工的工作內容，儘管合作失敗沒有為公司帶來什麼，但是這份失敗不應該讓員工承擔。

小敏這次按照公司流程報銷，但老闆最後因為接受不了報銷的金額，在不知道項目是否談成的情況下選擇了拒絕，如果不是老闆太摳門不按流程報銷，小敏也不會做的那麼絕。

無論到了任何時候，一個公司當中的老闆與員工都應該要互相尊重。作為公司的老闆，如果能夠認真履行承諾，員工也不會和客戶說公司小氣，這樣就能達成合作實現雙贏，最後也不會鬧出這樣的悲劇，員工也不會離職，所以說公司里的任何因素都是息息相關的。

（圖為示意圖／Pinterest）

來源：sohu