老闆情願花5萬請新人！為何也不願給「月薪2萬老員工」加薪水？ 背後「3點原因」句句現實又扎心
職場中，我們所認為的不公平現象比比皆是。比如，為什麼我辛辛苦苦加班，結果升職加薪的反倒是他？為什麼我作為老員工，工資反倒不如一個剛來的小毛頭？
如果你只是覺得世界是不公平的，付出沒有回報，那麼你註定就是窮打工的命。
1、為什麼老闆不提拔你？
為什麼老闆情願花五萬請新人，也不願給月薪兩萬的老員工加薪水？
我有一個朋友老王，在一家私企給老闆勤勤懇懇工作了快十年，工資沒怎麼漲，讓他非常鬱悶。近期業務改革，崗位有了空缺，老王想著，都這麼久了，怎麼都輪到我當上經理了吧？
結果老闆居然外聘了一個剛畢業幾年的小毛頭來當自己的領導，氣得老王大罵老闆不是人。
我對老王說，別著急生氣，老闆這麼做肯定有他的道理。你想想，如果你是老闆，對於重要的崗位，你肯定要選一個有能力有潛力做好的人，畢竟你要的是這個人能給自己賺錢、把事情做好。
在這一點上，跟資歷的長短就沒關係了。你應該反省的是，為什麼老闆不考慮你？難道只是因為你們關係一般？
2、你做了那麼久，比別人強在哪裡？
為什麼老闆情願花五萬請新人，也不願給月薪兩萬的老員工加薪水？
老王憤憤不平，非要覺得就是老闆白眼狼，或者跟那個新來的小毛頭有不可告人的關係。
我告訴他，其實職場有潛規則沒錯，但並不是事事都要有潛規則。這不同於某些單位，你不干事靠關係，大家錢照賺。普通人開的公司，一旦有人不幹活或者偷懶，就會影響所有人的飯碗。
再說了，你在公司做了那麼久，做出了啥成績？你敢說自己的能力比別人強嗎？你敢說自己就有能力勝任經理一職嗎？
老王無話可說。
3、職場最人厭的，就是自以為是的老員工
為什麼老闆情願花五萬請新人，也不願給月薪兩萬的老員工加薪水？
我對老王說，你知道嗎，其實老闆最容易忽略的，就是你這種人。
老王很不理解，問為什麼？
我說，因為像你這樣資歷老的，老闆臉上不好得罪你，畢竟你也付出了這麼多年心血，和公司也有感情。但是另一方面，老闆又很頭疼，因為是老員工了，工作不積極不能說你，能力不強不好開除你，對老闆來說，你這樣的角色最不好處理，尤其當老員工還自以為自己必須佔到好處的時候。
老王被我說得很心塞，但他也承認是這個道理。
很多時候，不是老闆不認人情，寧願花五萬去聘請一個外來人，也不願意給老員工升職加薪。這個時候，請你站在老闆的角度想一想，憑什麼我要照顧老員工？你能給公司創造什麼價值嗎？
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