老闆情願花5萬請新人！為何也不願給「月薪2萬老員工」加薪水？　背後「3點原因」句句現實又扎心

我告訴他，其實職場有潛規則沒錯，但並不是事事都要有潛規則。這不同於某些單位，你不干事靠關係，大家錢照賺。普通人開的公司，一旦有人不幹活或者偷懶，就會影響所有人的飯碗。

再說了，你在公司做了那麼久，做出了啥成績？你敢說自己的能力比別人強嗎？你敢說自己就有能力勝任經理一職嗎？

老王無話可說。

3、職場最人厭的，就是自以為是的老員工

為什麼老闆情願花五萬請新人，也不願給月薪兩萬的老員工加薪水？

我對老王說，你知道嗎，其實老闆最容易忽略的，就是你這種人。

老王很不理解，問為什麼？

我說，因為像你這樣資歷老的，老闆臉上不好得罪你，畢竟你也付出了這麼多年心血，和公司也有感情。但是另一方面，老闆又很頭疼，因為是老員工了，工作不積極不能說你，能力不強不好開除你，對老闆來說，你這樣的角色最不好處理，尤其當老員工還自以為自己必須佔到好處的時候。

老王被我說得很心塞，但他也承認是這個道理。

很多時候，不是老闆不認人情，寧願花五萬去聘請一個外來人，也不願意給老員工升職加薪。這個時候，請你站在老闆的角度想一想，憑什麼我要照顧老員工？你能給公司創造什麼價值嗎？

文章參考：搜狐