這四件事千萬不能低調！一旦你低調，就會被瞧不起

公司同意了她的請求，但卻將她的月薪調整為12000元。

王女士認為，公司在她懷孕期間降低薪資，侵犯了她的合法權益，於是向當地勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求按原工資標準支付報酬。

公司方面辯稱，調崗后的新崗位薪酬符合「同工同酬」原則，並沒有違反勞動合同。

但經過仲裁委員會查明事實后，支持了王女士的訴求。

法院認為，儘管王女士因懷孕申請調崗，但公司未經她同意，單方面調整薪資標準，已違反勞動合同的約定和相關法律規定。

示意圖

心理學家阿德勒提出的「優越感理論」認為，人類的行為驅動力之一是追求自我價值感的實現。

如果在涉及利益時選擇低調，往往會被認為沒有競爭力，從而失去應有的權益。

王女士的經歷告訴我們，主動爭取權益並不是自私，而是一種捍衛自我價值的方式。

在涉及個人利益時，低調不是美德，而是無聲的退讓。

社會是一個複雜的博弈場，你需要適時表達自己的需求，主動爭取自己的權益，這不僅是對自己的保護，也是對不公平現象的一種挑戰。

在家庭關係中不能低調：平等是親密關係的基石

一位讀者私信分享了她母親的故事。

她的母親王阿姨是一位典型的傳統女性，從結婚起就承擔了家庭中所有的家務活，從不與丈夫和孩子爭論，凡事都以「你們高興就好」為標準。

她的丈夫也因此逐漸習慣將所有家庭事務都推給王阿姨處理，甚至對她的付出視而不見。

一次家庭聚會上，王阿姨因為腰痛無法準備飯菜，丈夫卻說了一句：「你怎麼總這麼麻煩？」這句話讓她頓時感到委屈。

最終，在讀者的鼓勵下，王阿姨第一次在家庭會議中明確提出自己需要更多的休息和幫助。

這一「高調」的舉動讓她的丈夫和孩子意識到了她的重要性，並開始分擔家務。

社會心理學家霍克希爾德研究表明，家庭中的「情感勞動」往往被低估，尤其是女性的付出。

如果在家庭關係中過於低調，可能會讓家人逐漸忽視你的重要性。適時高調錶達需求，既是平等關係的基礎，也是維持親密關係的智慧。

適度高調，是智慧的體現

美國社會心理學家馬斯洛的需求層次理論指出，自尊需求和自我實現是每個人成長的重要組成部分。

在生活中，適度高調並不是炫耀，而是讓別人知道你的價值。低調是美德，但在某些場合，它可能是一種軟弱的表現。

低調不是隱形，高調不是炫耀。為人處世之道，在於找到適合場景的平衡點。

適度高調，不僅是對自我的保護，也是贏得他人尊重的智慧。

-The End -

作者-蘇十三

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考來源：今日頭條