女面試官：給你20元，可以幫買個榴槤嗎？求職男子「3句話反問」句句精彩，當場被錄用
在求職面試時，面試官除了考察求職者的個人經歷和經驗外，往往會臨時出一些題目，藉此考察求職者的綜合判斷能力和反應能力。
一個優秀的求職者，在面對面試官的提問時，能夠坦然因對，甚至化被動為主動。下面這位「90後」的例子，就是其中的典型，我們一起來看看。
張鵬飛今年25歲，是一名典型的「90後」。從工作了一年的原公司離職後，他參加了某公司的面試，應聘銷售助理崗位。面試官時該公司的人力資源部經理，女性，今年32歲。面試官對他的外形、氣質、過去的成績、工作經驗等均給予了認可。很快便進入到綜合考核階段。
面試官提了幾個關於職場的問題，張鵬飛均給予了回答。對於他的答案，面試官表示很滿意。
突然，面試官問道：「假如給你20元錢，去幫我買個榴槤，能做到嗎？」
聽到問題，張鵬飛有些懵，他一時不知道面試官提出這個問題。略作思考後，張鵬飛反問道：「你需要完整的，還是只買一部分？」面試官說：「一整個。」
張鵬飛繼續問道：「不夠的錢，我幫你補上，可以嗎？」面試官說：「不行，只能用我給的錢。」
張鵬飛再問：「買便宜、劣質的，可以嗎？」面試官說道：「不行，必須是最好的。」
連續問完三個問題後，張鵬飛說道：「抱歉！買不了！只要稍微有點常識，都知道榴槤價格不菲。如果你真要吃，我可以自己出錢給你買一個，或者拿20元錢買一小部分，可這些都不能滿足你的要求。你這是屬於故意為難。再優秀的銷售，在與客戶溝通時，也應該講究對等原則，但你這是明顯的不對等，這筆交易難以達成。」
聽張鵬飛說完，面試官竟然點頭表示認可：「你說得對。雖然你的反問令我被動，但你能思考問題，並且具體落實，三個反問都很精彩，這就是一個合格的銷售人員應該具備的素養。」隨後，便當場宣布錄用了他。
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