天天上班11小時！總店長月休4天「無勞健保和加班費」還沒有退休金 她忍9年怒上法院「老闆下場慘了」
勞工們每天辛苦工作，為的就是維持生計，然而若是在職場上遭遇不合理的對待，更是令人無奈。日前高雄就有一名連鎖果汁店前總店長，忍了9年後對老闆提告，原因便是這些年來自己每日上班長達11小時，月休只有4天，還拿不到加班費，也沒有勞健保，如今法院判決出爐了...
示意圖非當事人／圖片來源：IStock
根據《CTWANT》報導，高雄市一名伍姓女子，自9年前開始在知名連鎖果汁店工作，擔任總店長的她，平時須接受指派，到各大分店工作，薪資每月為4萬9，而每日工時則為11小時，從早上10點到晚上9點，工作十分繁忙，除此之外每月還只有4天休假，意即起碼有4天的國定假日都需要上班，而且在國定假日上班時還會加班3小時，然而老闆的態度卻讓她相當失望。
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伍姓女子表示，依照現行法規，在她受雇年資滿四年後，應該獲得14日的特休假（有薪假），第5年到第9年則每年有15日，然而這些年來她從未請過特休，按照法規特休將換算為薪資給她，但老闆卻並未這麼做，就連先前的加班費也都沒有給她，讓她氣得申請勞資爭議調解，沒想到過程中又意外發現，原來這些年來都沒有為她投保勞健保，也沒有提撥勞工退休金。
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直到伍姓女子終於忍無可忍，向勞工局申訴後，老闆才急急忙忙為她投保勞保，然而投保金額依然不對，投保薪資僅為2萬5250元，遠低於她每月4萬9的薪資，加上積欠的退休金23萬6414元，老闆只補提撥了9萬8760元，過往積欠下的平日加班費137萬9040元，以及1百零1萬1840元，仍未見蹤影，最終選擇告上法院，要求雇主償還276萬2437元、提撥23萬6414元至她的退休金帳戶，並且開立非自願離職書給她。
示意圖非當事人／圖片來源：IStock
事後老闆表示，伍姓女子受僱後三個月就離職，年資已經中斷，加上離職3年後又再受僱他兒子經營的分店，認為自己和原告沒有雇傭關係可言，又提到如果還有雇傭關係，雙方制定的統包制約定（含保險補貼、加班費、特休薪資、退休金提撥等項目），都優於勞基法，所以認為原告將他告上法院有違誠信原則。
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對於被告的說法，高雄地方法院認為，被告雖然提出統包制等約定，但卻拿不出統包制約定相關記載資料，另外工資清冊等資料上的數字也沒有記載任何名目，判定即便有此約定，也應該能夠區分各項帳目資料，如今的證據無法證明被告的說詞，為此判處老闆應該賠償伍姓女員工加班費191萬元，以及提撥18萬至勞保退休金專戶，加上開立非自願離書給伍姓女員工。
示意圖非當事人／圖片來源：IStock
辛苦上班卻沒有勞健保也沒有加班費，真的很誇張啊！對於這起事件，大家怎麼看呢？
參考來源：CTWANT