面試官：「七」字加一筆是什麼字？回答「8」被淘汰　90後小姑娘機智回答被錄取

1、不要驚慌失措，而是泰然自若

不少時候，恰恰是面試官的刁難，讓你知道了自己的知識盲區和成長漏洞在哪裡，不是所有的人都能通過面試，這是必然的。

面試過程中，恰恰是自我認識和自我發現的第二次機會，在面試中你能發現你心態上的不足和知識能力上的缺陷。

刁難你，不是面試官的目的，恰恰是面試官考驗人才軟實力的必要手段，認識到這一點，我們就知道，無論對方出多麼刁難的問題。

自己都應該應對自如，泰然自若，你越是害怕，擔驚受怕，越是露怯，那麼你的面試也將失敗於此。

面試官並不會平白無故地刁難你，這只是一項考察測試，通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。

2、應用面試技巧，巧妙展示自己

太被動，在面試中無法體現自己的能力，只要積極主動才能贏得人生的成功，得到加分的機會。

當面試官讓你自我介紹，以及介紹自己的情況時，從專業的角度、做人做事的角度開展介紹。

把自己無傷大雅的缺點亮出來，讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠，他對你的好感自然會成倍遞增。

同時，記住一些求職面試的技巧，不管對方問什麼，都老老實實回答什麼，面試時有技巧的，

回答時，可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉陞體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議，會更棒。

3、不要懼怕問題，學會巧妙應變

面試中，什麼問題都可能會突然迸發，這時，你該怎麼辦？

不要懼怕自己不會的問題，巧妙回答出來，讓面試官對你刮目相看即可，不要覺得低人一等。

尤其是薪資問題，當你變得「光明磊落」，對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。

談判時，巧妙應對，比如，主題衍生法，通過不回答問題本身，而是將主題進行延伸，回答自己能回答的問題；

本質分析法，研究問題的本質，揭露面試官想要考察的真實素質，巧妙迴避自己無法回答的問題。

在談判時注意技巧，掌握話語主動權，重點突出自己的業務水平和能力，達到成功入職的彼岸。

面試不僅是能力的試金石，也是個人發展重要的關卡，，想要得到企業的認可和領導的青睞，實現職場逆襲，就要按照以上三點做，實現自己的職業目標。

你在面試時遇到過什麼奇葩測試，歡迎留言分享。