12年老員工被逼走！離開時「送給公司一副對聯」　老闆看完「瞬間後悔莫及」

一家歷史悠久的傢具製造廠，裡面有個叫老林的師傅，他從業已經有十二年之久。老林不僅是一個技術高超的工人，他還經常無私地分享自己的經驗和技巧，讓很多新人受益匪淺。

（圖為示意圖／Pinterest）

去年，廠主為了讓自己的侄子李浩有個鍛煉的機會，便任命他為生產部經理。李浩年輕氣盛，對廠裡的運作和人員配置有了很多新的想法和計劃。他覺得老林的月薪對於一個普通工人來說過高，決定讓他的大學同學小張加入，學習老林的技術，以便在未來降低成本。

小張在老林的指導下學習了幾個月，老林也樂於傳授，但他很快察覺到李浩的用意。今年初，公司進入了傳統的淡季，李浩找到老林，提出在這段困難時期，老林應該帶頭降低薪資，減輕公司負擔。老林心中明白這是李浩想要逐步邊緣化自己的信號，於是他選擇了辭職，轉而加入了競爭對手的工廠。

幾天後，李浩意識到自己的計劃適得其反，急忙聯繫老林希望他能夠回來。老林拒絕了，並通過一位老同事送回了一副對聯作為答覆：「功高不賞真英雄，利令智昏多小人。」 這副對聯讓李浩和廠主都愣在了原地，意識到他們失去了一個真正的寶藏。

老林在新的工廠不僅獲得了更高的待遇，還更加受到尊重。而李浩的計劃徹底失敗，小張的技術遠不及老林，生產效率和產品質量都有所下降，導致廠主不得不以更高的成本重新招聘技術人員。