1週上班4天！Panasonic集團推「週休3日制」5千員工試行中 董事考慮「只減工時不減薪」網全推爆
不少老闆都希望員工可以多多上班、為公司增加產值，中國甚至盛行起996（9點上班、9點下班、一週工作6天）的工作模式，員工間的競爭可以說是非常激烈！不過近期卻有公司宣布將會反其道而行，實施週休三日的政策！
日本松下控股（Panasonic）在今年傳出公司要實行「週休3日制」的政策，旗下6萬名員工中有約 5000 名員工可先行試用該項計畫，松下電器執行董事三島茂樹表示希望員工可以利用假期選擇其他兼職工作、學習、當志工等事務，並表示：「我們正考慮在不改變員工每日正常工時的情況下，減少每月工作時間的方案」
其實在1965 年率先引進週休 2 日制的功臣就是被稱為「經營之神」的松下電器創辦人松下幸之助，松下電器也成為日本首間實行週休2日制的公司，松下幸之助更提出了「一日休養，一日教養」的概念！
其實目前也有日本公司在推行週休 3 日制，包括日立（Hitachi）、日本電氣公司（NEC）等，日立目前是透過員工靈活分配每月工時，在維持相同薪水的情況下還週休三天，但也有公司會根據總工時減少而調低個人薪資。
（示意圖／圖片來源：三立新聞）
另外之前冰島政府也有實行過週休三日的實驗，實驗結果非常令人意外！原來將每週工作時數從40小時調降到35或36小時後，員工的工作效率大大提高，雖然多放了一天假，但整體工作產能並沒有因此而降低，因此目前已經有高達86％的勞工決定跟進！
（示意圖／圖片來源：熊班）
只能說將員工壓得太緊長遠來說並不是一件好事，希望台灣公司也能快快跟進啊～～
來源：nippon