向上級請假5天被拒！工廠老員工「 一氣之下曠工關機」 回來後工友大笑：「你立了大功」！
職場上，不論大小公司都有自己的制度，而且越是小公司，管理還會人情化點，一些大公司，幾乎全靠制度來管制員工了。
小劉在這家電子廠工作了7年了，工友們走了一批又一批，他算是工廠里為數不小的老員工了。小王不是沒想過要離開，只是覺得工廠離家比較近，而且工資水平也還可以，就將就著一直在這家工廠幹了。不過自打半年前，老闆的親戚做車間管理後，小劉覺得在工廠里的日子越來越難熬了。
老闆因為今年春節以後工廠的效益一直不好，又找到了新的掙錢的門路，就提拔他的親戚做了管理，而老闆則不經常來工廠了。老闆的親戚上任後，把工廠的制度進行了大調整，說是之前對員工們太好了，才導到工廠效益越來越不好的，強制性的加了很多不人性化的制度，比如提前半個小時到車間，喊口號，跳健身操，再比如，上廁所不能超過6分鐘，如果過了，一分鐘100塊……，工廠里的員工們覺得這樣的制度太不合理了，可是又能怎麼樣，現在老闆的親戚說了算。
前兩天由天天氣突然變冷，小劉的兒子生病了，檢查後說需要住院一周進行治療，小劉跑去跟老闆的親戚請5天假，可是親戚不準入，小劉好說歹說，老闆的親戚就是不同意，小劉一氣之下，轉身就離開了，然後將老闆的親戚直接拉黑，手機關機，安心的去醫院照顧孩子了。小劉當時已經做了最壞的打算，大不了就是辭職嘛。
可是當小劉再次回到工廠時，工友們都跑過來跑小劉說小劉立功了。小劉被搞得很懵逼，隨後工友們告訴小劉，老闆的親戚不準小劉假事情被老闆知道了，還多虧小劉關機了，老闆的親戚因為找不到合適的人能勝任工作，在車間里給小劉打電話，提示關機時，直接把手機給摔了，而這一幕正好被回廠的老闆看到了，老闆知道原因後，立馬發火了，第二天之後，老闆的親戚就再出沒出現過。
結束語：工廠里很多管理上級都是本事不大，架子不小，能力不高，罵人扣錢十分順手的，大家覺得在面對這樣的管理上級的時候，應該怎麼做呢？你們遇到過這樣的管理嗎？