主管「根本不在意你做了多少事」 ！他們「往往只在意這4點」 ：員工們都該知道

很多人會單純地以為：自己在職場幹活多了，事情做得多，自然容易升職加薪，但其實不然。

升職加薪是受到多個因素影響的。

在職場裡，做事有結果，固然很重要。但是做人、資源之類的，同樣重要。

想要讓自己的收益最大化，就不要只盯著幹活，主管更在乎這4點。

（圖片來源：Pinterest）

01 你展示出的價值，有多少？

現實裡，一個埋頭苦幹的人，可能確實很努力了。但是在主管眼裡，他很可能沒有【存在感】。

什麼是存在感？

就是主管能記住你這麼個人。一提到某個技能、某個形象，他就會想到你。這就是你的存在感。

而缺乏存在感的人，往往會讓自己的努力，事倍功半。

比如說，有些朋友十分刻苦幹活，每天額外工作好幾個小時。而且，他們還幫助同事幹活。可以說是幹活最多的人了。

有些同事，相形之下雖然不那麼努力，但是卻很會刷存在感。比如經營職場的個人形象，或者社交。

他們經常出現在主管面前，適當展現出自己的價值，讓主管記住他們，獲取更大收益。

活幹得好，固然重要。但是適當地表現自己，更加重要。

（圖片來源：Pinterest）

02 你是誰的人？

現實裡，主管最在意的一點可能是：你是誰的人？

因為手裡的資源，就那麼多。給了甲，就不能給乙了。所以，大概率要挑自己人。

這樣的話，主管更有可能得到回報。這是最基本的道理。

比方說，主管手下有兩個骨幹，他們得到主管最多的機會、獎金。

相應地，他們也就最能回報主管，這都是在互相交換的。

每個人在給出資源之前，都會考慮自己能得到什麼，這是人的自利所導致的。

所以說，主管看重自己人這也很正常。