女員工懷孕想吐！去超商買酸梅「回來竟慘遭開除」　氣提告「公司拿2證據反擊」法院判決出爐

很多公司聘請員工，都很怕踩到地雷，尤其不少人會無故曠職，或是直接不來上班，在人力調度上也讓公司非常頭痛，只是有時候事情的狀況是怎樣，外界是難以確切得知的，日前就有一名沈姓女子，在台北某間資訊公司擔任業務經理，孰料日前突然被告知「未達試用期標準」，更表示她利用上班時間去超商買酸梅，已經是明確曠職，最後決定資遣，讓沈女傻眼提告，如今判決出爐了。

圖片來源：《風傳媒》（示意圖）

據《ETtoday》報導，沈女在應徵上該職務後，約莫一個月後告知主管自己懷孕了，然而讓她意想不到的是，才說完自己懷孕，結果等到周末過後再上班，竟然就被通知資遣了，公司告知，因為有兩次曠職紀錄，所以才會資遣，但她喊冤，直呼第一次曠職紀錄，根本就和客戶在公司內開會，甚至還再吸菸區跟工程人員、助理討論後續狀況等，也都有留下LINE的紀錄，根本就沒有外出。

圖片來源：《媽媽寶寶》、《信誼基金會》（示意圖）

令人傻眼的是，第二次的曠職紀錄，是沈女遭資遣前一天，她因為懷孕身體不適，發現很想吐而去廁所，最後覺得去超商買包酸梅來舒緩一下噁心感，勞動局對照訪談紀錄，沈女也的確有拿出酸梅，證明孕後噁心的確需要酸梅，因此也不是無故曠職成立的理由，認定沈女已經告知懷孕，公司不但沒有營造友善孕婦的環境，甚至藉由各種理由解雇，按照調查來看，很難斷定「資遣跟懷孕無關」，認為涉及違反《性別平等工作法》，裁罰公司30萬元。